Полезная информация

1. Организация должна иметь:

• документально оформленные требования к производственной среде для достижения соответствия требованиям к продукции (значения физических, социальных, психологических и экологических факторов, например, требования техники безопасности, аттестация рабочих мест, требуемые условия работы персонала (температура, влажность, освещенность, уровень шума, уровень вибрации, система признания и поощрения, эргономика и состав атмосферы),  требуемые условия эксплуатации оборудования для процессов (см. п. 6.4) или др.)
• нормативные документы, определяющие требования к производственной среде по каждому фактору (в том числе внутренние требования);
• службы (ответственных лиц), отвечающие за контроль и/или обеспечение необходимой производственной среды;
• документы, определяющие деятельность служб (ответственных лиц), отвечающих за контроль и/или обеспечение необходимой производственной среды (например, положение о подразделении, инструкции по контролю и обеспечению производственной среды и т.п.);
• средства контроля соблюдения требований к производственной среде;
• записи, подтверждающие результаты контроля соблюдения требований к производственной среде (например, журналы контроля параметров среды, протоколы аттестации рабочих мест и др.);
• перечень организаций, оказывающих услуги по управлению производственной средой, договора с такими организациями и документы (копии документов), подтверждающие способность выбранных организаций оказывать такие услуги (в случае пользования услугами таких организаций).

2. В соответствии с Постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 14.03.97 № 12 и ТК РФ ст.212 в организации должна быть проведена аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации с оформлением следующих документов:

• приказ о создании комиссии;
• протоколы измерений;
• Протоколы оценки  рабочих мест по травмобезопасности;
• карты аттестации рабочих мест и т.д.;
• протокол аттестации рабочих мест по условиям труда;
• ведомость рабочих мест) и результатов их аттестации по условиям труда в подразделении;
• сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации;
• план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

3. В соответствии с ТК  РФ ст.212, Постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 17.12.02 № 80 в организации должны быть разработаны следующие документы:

• инструкции по охране труда для работников; 
• журнал учета инструкций по охране труда для работников.

Перечень инструкций должен храниться у руководителей подразделений, пересмотр инструкции – не реже одного раза в пять лет.

4. В соответствии с ТК РФ ст.212, 219, 225, Постановлением Минтруда и соцразвития РФ Минобразования РФ от 13.01.03 № 1/29, ГОСТ 12.0.004-90* организация должна проводить:

• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве;
• инструктаж по охране труда;
• стажировку на рабочем месте;
• проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ.

Обучение работников должно проводиться по Программе обучения по охране труда в течение месяца после приема на работу.

5. Для проверки знаний по охране труда персонал организации должен проходить инструктажи по разработанной Программе с регистрацией результатов в соответствующих журналах. Комиссия по проверке знаний назначается приказом. Проверка знаний требований охраны труда оформляется протоколом.

Инструктажи подразделяются на: вводный; первичный; повторный (проводится не реже 1 раза в шесть месяцев); внеплановый; целевой (с оформлением наряда-допуска).

6. Организация должна обеспечить определение и наличие необходимых средств индивидуальной защиты в месте производства работ в соответствии с требованиями СНиП 12-03-2001.

Реализация данного пункта стандарта входит в состав услуг: "Разработка системы качества (СМК)", "Внедрение системы качества", оказываемых Специализированным консалтинговым центром "Систус Консалт".