Полезная информация

1. Организация должна иметь документально установленные ответственность и полномочия персонала, в том числе за реализацию всех механизмов, наличие которых определено требованиями стандарта.

2. Организация должна представить документальные свидетельства доведения до сведения персонала ответственности и полномочий (например: подпись работника в должностной инструкции об ознакомлении с ответственностью и полномочиями; подпись работника в трудовом договоре об ознакомлении с должностной инструкцией; протокол собрания персонала подразделения, на котором было проведено ознакомление  с должностными инструкциями и разъяснены ответственность и полномочия отдельных работников; и др.).

3. Ответственность и полномочия персонала могут быть определены, например: в должностных инструкциях; в положениях о подразделениях; в приказах и распоряжениях руководства; в трудовых договорах; в других документах СМК, утвержденных руководством организации.

4. Для представителя руководства по качеству, ответственных за качество в подразделениях, внутренних аудиторов и др. в организации могут быть разработаны отдельные документы, определяющие ответственность и полномочия (положения, инструкции, приказы и т.п.)

5. Как правило, положения о подразделениях и должностные инструкции персонала разрабатываются, дополняются (перерабатываются) в соответствии ответственностью и полномочиями, приведенными в различных документах СМК (приказах, стандартах организации, регламентах, положениях, инструкциях и др. документах) и управляются в соответствии с требованиями п. 4.2.3 стандарта.

Реализация данного пункта стандарта входит в состав услуг: "Разработка СМК", "Внедрение СМК", оказываемых Специализированным консалтинговым центром "Систус Консалт".